Вопрос № 138805 от 20.10.2020 20:59
Наталья

Запись в трудовой книжке об увольнении

С ответом
  
Обязан ли Работодатель внести запись об увольнении в трудовую книжку, выданную на руки бывшему Работнику по его заявлению? И если обязан, то на основании какого Закона и что делать с последней записью в трудовой книжке, о том, что книжка выдана на руки? Будет ли правомерным отказ Работодателя сделать запись бывшему Работнику в трудовую книжку, так как все сведения о трудовой деятельности были переданы в электронном виде по заявлению самого же бывшего Работника в Пенсионный фонд?

Ответ:

Если работнику была выдана на руки трудовая книжка в связи с предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в электронной форме, то при увольнении работника никакие записи в его трудовой книжке производить не нужно.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции названного Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции названного Федерального закона).